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三星压榨中国员工 虐工的不止一个三星
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    三星大战苹果之后落败之后,压榨中国员工的问题便接踵而至。其实,在中国内陆,并非只有三星存在压榨中国员工,包括富士康、华为、普华永道、金山软件等多家公司均存在超负荷工作,变相压榨员工的现象。金山员工猝死掀开了IT界过劳死的内幕,事实上,这样的过劳死遍布各行各业,加班和超负荷工作正在成为中国的职业杀手。

    美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”5日再次发布报告指出:三星在华8家工厂存在违法侵犯和虐待劳工问题。例如,8家工厂中除三星科健外,其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间达到或超过100小时,严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的加班时间高达每月186小时,只有1到2天的休息时间。

    该组织发现,基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益,而且多数都不与大多数工人签订合法的劳动合同。更严重的问题在于滥用未成年工人。包括深圳三星科健在内的三家工厂均有雇用18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同,且不受任何额外保护。

    如果说苹果中国的最大代工厂富士康因雇佣童工,超时加班,压榨员工福利等诸多问题而遭病垢,并引起网民公愤的话,那需要提醒的是,事实上,被冠以“血汗工厂”之称的苹果供应链显现出的问题只是冰山的一角,另一电子巨头三星也同样难辞其咎。

    此前,据台湾中时电子报报道,因为三星智能手机代工而闻名的触控面板大厂洋华光电同样被曝出压榨员工的丑闻。桃园县府彻查该公司后,发现不仅雇用未满16岁的建教生超时工作,且一个月的超时加班时数竟然高达46小时,且这些建教生的工作条件非常恶劣,还要忍受加班、夜间工作、假日工作,严重违反“劳基法”,活脱脱另外一座“血汗工厂”。

    随着经济不断发展,中国人的工作时间越来越长,过劳死也呈急剧增加趋势。据估算,每年因过劳死去世的人多达60万。中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”,年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。一些白领虽然报酬较高,但白天需要紧张工作,晚上还要陪客户,生活很不规律,但面对企业的晋升和淘汰机制,他们常常“自愿加班”。

    由于就业竞争激烈,许多人害怕失去工作而主动加班,虽然劳动法规定每日工作八小时,但加班已成为中国的职场文化。过度加班是导致过劳死的首要原因。许多企业只注重短期利润,没有意识到员工是企业发展的第一要素,加班成了老板的口头禅,企业这种牺牲员工健康的做法加剧了过劳死现象。

    在痛批企业过度加班的同时,呼吁现代企业首先要强调以人为本的管理理念,毕竟企业文化不等于非要加班,加班应属于劳动时间范畴,老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛,企业应承担基本的社会责任。

    目前我国并没有关于“过劳死”的直接规定,而法定职业病目录有10大类115种,“过劳死”不在其中。部分专家学者认为“过劳死”是一种劳动灾害,发生的前提和基础是劳动者和用人单位之间建立的劳动关系,并且与一些用人单位长期违反劳动法规,要求劳动者承担超时、超强度的工作任务有关。因此,“过劳死”具备工伤认定的一个或多个特征,应该将其认定为工伤死亡的一种特殊形式。

责任编辑:齐柳柳

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